3月11日，胖东来创始人于东来在其个人社交账号上发布长文，阐述了胖东来创业26年来的分配制度和股份制运营模式。
他表示，早期胖东来采取的是股东无偿赠予和代持的方式，分配严格依照公平原则及岗位价值标准。
“目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的。”于东来写道，这种模式最终帮助他们走向“阳光、自信、自由的生命状态”。他透露，当员工在这种文化中成熟后，企业再转变为真正的股份制运行模式。
针对“如何关爱员工”这一话题，于东来给出了非常接地气的建议。
他认为，关爱员工的方式很多，但对于普通企业或经营者来说，“提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法”。
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。
图源：于东来个人账号
记者注意到，此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元。
据此前报道，去年6月，于东来公布了员工福利：2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元左右；净利润估计15亿元左右，平均员工每人分配10万元左右，管理层加技术人员平均每人分配70万元左右。
此前报道：
来源 | 大象新闻记者 琳琳、此前报道
主编 | 彭丹 编辑 | 魏娜 专业炒股配资平台
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